ERHVERVSPSYKOLOG MICHAEL MUNCH-HANSEN

TLF: 26361863

MAIL: michael.munchhansen@gmail.com

 

 

Sygefravær

 

Alle leder efter "den magiske fraværsknap" der kan regulere direkte på fraværet. Men fravær er et resultat af en lang række faktorer i et komplekst samspil.
Det skal derfor snarere forstås som "den magiske kombination af de tusinde knapper". Fraværsforebyggelse må på samme tid forholde sig konkret til de mange enkeltfaktorer, og til samspillet imellem dem.

Denne opgave hjælper jeg gerne med!

 

Fraværssamtaler

Jeg underviser og træner ledere i den svære men vigtige kunst at afvikle gode fraværssamtaler. Kurset kan evt. afvikles med deltagelse af bisiddere (TR, SR).
Kurset har fokus på få enkle og kraftfulde modeller, og så selvfølgelig træning af samtalen. Endvidere introduceres til det samtaleskema, jeg har udviklet til disse samtaler: Plus/Minus-skemaet
.

 

Jeg har selv stor praksis erfaring med at afvikle samtaler. I 2006/2007 var jeg HR-partner for Lokalcenter Holme og Skåde (Århus Kommune), hvor jeg igennem ca 12 måneder udelukkende afviklede samtaler 1-2 dage om ugen.
I 2008 har jeg gennem 6 måneder afviklet fraværssamtaler 1-2 dage om ugen som en del af Silkeborg Kommunes Projekt Flyt Fokus.

 

Feedback

Det siger kunderne:

 

"Med tilknytning af organisations- og arbejdspsykolog Michael Munch-Hansen som HR-partner, er det lykkes at få arbejdet proaktivt og professionelt med reduktion af vores sygefravær. Tilbagemeldingerne fra medarbejdere og ledere er positive, Michael Munch-Hansen har videreudviklet og tænkt nyt i måden, hvorpå organisationen håndtere sit sygefravær på. Her tænkes hele mennesker - en forudsætning for, at vi kan fastholde og tiltrække nye
medarbejdere. I perioden fra 2005 - 2006, er det lykkes at reducere vores sygefravær med 20%."

Birgitta Sloth Christiansen
Områdeleder

Lokalcenter Holme og Skåde

 

"Vi har lært Michael Munch-Hansen at kende som en yderst professionel og fleksibel samarbejdspartner, som vi vil invitere til samarbejde igen, når den rette udfordring måtte vise sig."

Tony Elmstrøm
Projektkoordinator,

Organisation og Personale, HR/Udvikling Silkeborg Kommune